在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建设。企业拓展培训作为一种有效提高企 业素质的方法，已经慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。拓展培训提升员工素质、优化企业性格、丰富企业文化和增强竞争优势最有力的方式。参加过拓展培训实践的都知道，拓展培训公司培训过程中有一些因素直接的就影响了我们培训的效果。在不断的实践和观察中，影响拓展培训效果的主要因素下面就来为大家简单介绍一下。
拓展培训环境：不熟悉的环境会对参训者有更大的影响。不熟悉的户外自然环境不仅仅是拓展培训的地点或背景，更是学习过程中的核心部分。
拓展培训公司的培训的项目：培训项目是影响户外教育成果的最重要因素，因为一切成果都源于设计的项目，不同的项目，所要产生的效果也是不同的。而在拓展培训活动中，有4个重要的因素是不可缺的：①挑战;②富有教育性;③可成功的;④可自我选择的。正如霍普金斯和普特南所说，好的活动是适合参训者个人需求的活动。自发性挑战也会影响活动的成果，参训者进行选择参与的程度、适合自己挑战的难度等都可以知 觉到较有意义的成功。
拓展培训团体的重要性：团体的特性会影响活动的成果，如团体大小、成员间相互作用等。团队的交互作用对成员的个人成长有很大的影响。这种交互作用不但提供成员自我价值的建立，也迫使参与者学习平衡个人需求 与团体需求。
希望通过以上内容能够帮助大家知道了解影响拓展培训效果的因素，如果还有什么不懂得地方可以直接与我们的客服沟通，我们竭诚为您服务，感谢您的收看。