参加拓展培训有什么秘诀?
拓展培训并不是简单的把知识和技能，通过语言的形式传授给学员。拓展培训和传统的培训是有非常大的区别的，归于一个原因：拓展培训更侧重于体验，这是传统培训所无法比拟的，与其说教不如实操。我们通过一设计各种小游戏，小活动，让员工在玩中学，学中玩，通过情景模拟的方式让员工所需的各项技能进行强化。
对于目前的拓展培训市场来说，大多数的企业对于培训工作有了初步的认知，比方说入职培训，技能提升培训等，很多时候企业还是把培训当成了一种管理的辅助手段。只有很少的一部分企业在培训这块，配备了专门的人员，建立了从需求评估到课程开发，再到效果跟踪形成一个PDCA循环。当然企业要建立自己的培训体系，需要投入大量的人力和物力，尤其是在内训方面不但投入不菲，而且往往还见效比较慢。我们需要借助外部富有创新意识的拓展机构，提供新颖的方案，融合各种企业元素进来，让员工的参与识加强。
拓展培训设计的主题紧扣企业的需求，为企业深度定制课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深教官的引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理等技能，尽可能的模拟和工作中相同的环境，让学员有很强的代入感，可以和实际工作情况无缝对接。同时，天策将在活动中重点培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际交往关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。