企业要选适合自己的团队建设方法
团队建设师的教授教养办法要适合于企业发展的必要、办事于受训工具的特质，因材施教，依据课题要到达的目的，抉择一种或多种办法综合措配应用。
1、依据企业培训的目的利杀青目的与义务
培训教授教养办法是实现教授教养目的和实现培训义务的手腕，分歧的培训教授教养目的和义务，请求应用分歧的教授教养办法。分歧的教授教养办法是为分歧的教授教养目的和义务办事的。团队建设师必需留意选用与培训义务相适应并能实现培训目的和义务的教授教养办法。
2、依据培训教授教养的培容常识的性子利特色
企业培训的性子和特色限定了培训教授教养义务的实现情势。团队建设师要依据培训课题与目的义务，依据要流传教授教养的培容停止综合思虑，选用最好的教授教养方法实现企业培训义务，施展最大培训效力。
3、依据培训教授教养工具的岗亭职责
培训工具的岗亭，事情职责，事情年限等对教授教养办法的选用也会有影响。是以，团队建设师要事先懂得授训工具的岗亭职责，选用与此相适应的教授教养办法，能力真正有效地进步培训后果。
4、依据团队建设师本身素养、常识与技巧前提
团队建设师本身的素养、常识与技巧前提，对教授教养的能力与履历间接关系到选用的教授教养办法可否施展其应有的感化。团队建设师应依据本身素养及所具备的条什选用适当的教授教养办法，做到取长补短。大概他人有卓有成效的办法，也弗成以盲目的盗窟，必要阐发闩已对讲堂的驾御能力，如许能力确保培训后果。